Calcula una estimación de tu liquidación laboral en Ecuador.
Este valor es una estimación basada en los datos ingresados y en las reglas configuradas actualmente. La liquidación oficial puede variar.
Usa los mismos datos generales que ingresaste arriba (sueldo, fechas, vacaciones, décimos, fondos de reserva y otros valores) para comparar, solo de forma económica, los cuatro escenarios más comunes de salida. Esta comparación no indica cuál opción es "mejor": cada una depende de tu situación real y de cómo terminó (o terminará) tu relación laboral.
La liquidación laboral (también llamada acta de finiquito) reúne todos los valores que un trabajador tiene derecho a recibir al terminar su relación laboral: sueldo pendiente, vacaciones no gozadas, décimo tercero y décimo cuarto proporcionales, fondos de reserva pendientes y, según la causa de salida, una indemnización o bonificación adicional. Cada concepto se calcula por separado y se marca como "Incluido", "No incluido" o "Revisar", para que sepas exactamente de dónde sale cada valor.
En resumen, tu liquidación puede incluir:
Renuncia: tú decides terminar el contrato; no genera indemnización, pero sí tus valores pendientes. Desahucio: aviso formal de terminación que da derecho a una bonificación del 25% de tu última remuneración por cada año completo de servicio. Despido intempestivo: el empleador termina el contrato sin previo aviso ni causa legal justificada, generando una indemnización adicional según tu tiempo de servicio. Terminación por acuerdo: ambas partes deciden terminar la relación; por ley no genera una indemnización obligatoria, aunque se puede pactar un valor adicional de forma voluntaria.
Porque esta calculadora no adivina información que no puede conocer con certeza, como fondos de reserva ya retenidos o valores especiales pendientes. Prefiere pedírtelo antes que inventar una cifra incorrecta.
No. Es una estimación referencial. La liquidación oficial la elabora tu empleador (o el Ministerio del Trabajo en caso de conflicto) considerando la información real de tu contrato.
El Código del Trabajo ecuatoriano establece un plazo de hasta 30 días desde la terminación de la relación laboral para que el empleador pague la liquidación completa y registre el acta de finiquito. Si no paga en ese plazo, incurre en una infracción laboral.
No, siempre que presentes el aviso de renuncia con el preaviso correspondiente. Si renuncias sin dar ese aviso previo, es posible que pierdas la bonificación por desahucio, aunque en ambos casos mantienes el derecho a tu salario pendiente, décimos y vacaciones no gozadas.
Es el documento oficial que registra tu liquidación en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo. No la firmes sin revisar antes que todos los rubros sean correctos: una vez registrada, se entiende que aceptaste los valores detallados.
La liquidación laboral suele estar exenta de impuesto a la renta en Ecuador. Sin embargo, para montos muy altos podrían aplicar retenciones especiales; si tu caso supera valores significativos, conviene consultarlo con un contador.
Sí. Tienes hasta 2 años para impugnar una liquidación calculada de forma incorrecta, ya sea mediante una denuncia ante el Ministerio del Trabajo o una demanda laboral. Conserva siempre tu acta de finiquito y tus documentos laborales.
Las fórmulas de indemnización, desahucio, décimos y vacaciones se basan en las reglas generales del Código del Trabajo de Ecuador, que pueden tener excepciones según el tipo de contrato. Verifica siempre tu caso particular en el Ministerio del Trabajo (www.trabajo.gob.ec) y tu información de aportes en el IESS (www.iess.gob.ec).